- Mô tả công việc:
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt (KPI) cho nhân viên.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu ứng viên:
- Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng Phòng chế độ chính sách.
- Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.
- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.
- Kỹ năng thuyết trình tốt.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và lập báo cáo
- Khả năng làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân tốt.
- Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.
- Quyền lợi:
- Thu nhập: (thỏa thuận)
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa tại công ty
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
- Lương tháng 13, thưởng tết âm, tết dương và các ngày lễ tết, các phúc lợi như sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, hỗ trợ đường xa…
- Du lịch nghỉ mát hàng năm và được tham gia các buổi đào tạo chuyên sâu của công ty
- Khám sức khỏe toàn diện định kỳ
[BA GPS] - Tuyển dụng Nhân viên Tuyển dụng
