Trưởng phòng Nhân sự

1. Mô tả công việc:

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt (KPI) cho nhân viên.
• Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

2. Yêu cầu ứng viên:

• Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng Phòng chế độ chính sách.
• Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.
• Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.
• Kỹ năng thuyết trình tốt.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp và lập báo cáo
• Khả năng làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân tốt.
• Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.

3. Quyền lợi:

• Thu nhập: (thỏa thuận)
• Hỗ trợ chi phí ăn trưa tại công ty 
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
• Lương tháng 13, thưởng tết âm, tết dương và các ngày lễ tết, các phúc lợi như sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, hỗ trợ đường xa…
• Du lịch nghỉ mát hàng năm và được tham gia các buổi đào tạo chuyên sâu của công ty
• Khám sức khỏe toàn diện định kỳ

 [BA GPS] - Tuyển dụng Nhân viên Tuyển dụng